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商场无故辞退员工怎么赔偿

时间：2025-06-27 16:47

一、商场无故辞退员工怎么赔偿

商场无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，员工可要求商场按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在商场的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若商场拒绝赔偿，员工可先与商场协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、商场无故辞退员工赔偿标准是怎样

商场无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

员工可先与商场协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。需注意收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，以保障自身合法权益。

三、商场辞退员工经济补偿有哪些情形

商场辞退员工涉及经济补偿的情形如下：若商场因经营困难等经济性裁员，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若商场违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若因商场过错致使员工被迫辞职，如未及时足额支付劳动报酬等，商场应支付经济补偿。若劳动合同期满，商场不同意续订而终止固定期限劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止的，商场需支付经济补偿。若商场被依法宣告破产等原因终止劳动合同，也应给予员工经济补偿。补偿标准依员工在商场的工作年限而定，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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